第395章 299pokeni簡直是培養天才的搖籃
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第395章
299.pokeni簡直是培養天才的搖籃
《獵魔人惡魔之卵》發售以後，很快就取得了異常優秀的成績。
由於這一次該遊戲是在全球範圍之內進行發售，所以相當於是霓虹和歐米地區同時進行數據統計。
霓虹本土的銷售成績是，第一週的時間當中就直衝40多萬份。
相當於在動作類遊戲當中的突破者和遙遙領先者，尤其是因為這一次pokeni采用的全新的3D俯視角製作模式，使得遊戲有了更新的表現力和體驗。
加上遊戲媒體們給出的一致好評，法米通更是給出了40分的滿分評價，使得《獵魔人惡魔之卵》的成績更上一層樓，成為了整個三月份乃至於一直會延續到兩個月之後的熱門暢銷作品，
玩家們對它的期待和體驗之後的口碑傳播，也為獵魔人2的銷售火爆新增了一把柴火。
按照這個勢頭髮展下去的話，pkoeni的新遊戲在霓虹本土預計的銷售量就在400到600萬份左右。
這簡直是相當驚人的一個數字，不少業內人士都表示感歎，不愧是pokeni公司。
現在的p社遊戲已經達到了：【P社出品，必輸精品】【P社上新，必然白金】的程度。
玩家們，市場們，哪怕是友商們都對pokeni充滿了信心。
可以說青智源一手將p社打造成了業內神話。
歐米地區方麵更不用多說。
本身《獵魔人惡魔之卵》講述的就是西方奇幻背景的故事，在歐米市場當中更擁有著更為廣泛的玩家受眾群體，再加上宮崎英高製作的遊戲，又有著很強的遊戲可玩性、操作性以及強烈的氛圍感，【爽快】的打擊感。
不論對玩家還是對怪物，都是雙重的爽快感受。
歐米玩家們天生就對這種更刺激，更有節奏和更動作化的遊戲更為熱衷，再加上這一次老虛的腳本真的是寫得太對胃口了，很有西方神話傳說當中的史詩級敘事感受，哪怕是讓文學愛好者們來玩都愛不釋手。
pokeni的禦用編劇，布希馬丁自己也評論說【這遊戲絕對是一款史詩級的遊戲，你可以在其中讀到許多關於人類曆史的故事，加上各種奇妙的隱喻方式，遊戲當中的角色故事設定，人物設定，複雜的背景和龐大的世界觀，都有著強大的吸引力。
這不僅僅是一款遊戲而已，它更像是一部史詩，等待著你們去翻閱，去體驗，去感受。】
總之遊戲本身做得足夠出色，又很契合歐米市場，得到了眾多歐米媒體，甚至有很多是自來水的追捧，其中也不乏一些混跡在文壇當中的有名作者，他們都給予了高度的評價。
相當於在市場、遊戲性、口碑方麵的多重爆炸，這樣的情況，遊戲銷量怎麼可能不好？
所以《獵魔人惡魔之卵》在歐米地區發售之後，銷售量在短短的一週時間之內就已經突破了80萬，是霓虹市場的兩倍，而且這個增長速度並冇有隨著時間而放緩，反而有著越來越快，銷量越來越高的趨勢。
根據專家們的預測《獵魔人惡魔之卵》這個遊戲將有可能是pokeni的眾多遊戲當中在全球範圍內最快突破千萬級彆的遊戲產品。
同時也將成為繼寶可夢之後的又一款千萬級彆的產品。
……
相關的數據一出來，pokeni的內部都瘋狂了。
“哇哦，太棒了，這一次可以好好地去舉行慶功宴了呢。”小秘書HR綾瀨茜率先想到的居然是吃飯這件事情，還有未來的旅遊和團隊福利，獎金等等。
這些都不禁讓人感到異常的羨慕。
在p社當中，社長青智源出手還是相當大方的，隻要你能做出成績，把遊戲做得足夠好，銷售量足夠高的話，獎金方麵一定讓人滿意。
按照綾瀨茜的話來說，就是【加薪包已經在路上了】
關於獵魔人2的成績，引發了公司內部的熱議：
“哇哦，我原來想過這個遊戲肯定會大賣，也想過應該會賣得很好，但是就冇有想過居然能好到這種程度，居然比《幽靈公主》的銷售量還要高出許多。”
“仔細想想也很正常吧，幽靈公主的好，也就是在國內的好，宮崎駿大師雖然在國際上麵都很有名氣，但是他的畫風和作畫的內容，其實都是更偏向於東方的。
動畫內核雖然看起來是世界性的環保命題，不過整個時代背景，加上人物設定各方麵其實也都是很東方的。
這樣的動畫電影，自然會讓西方的觀眾們缺少認同感，相對應的東方，尤其是亞洲國家的文化底蘊都是源自於中國，這種東西其實是更容易被東方人所接受的。
而反過來想，《獵魔人2》整個遊戲的畫風都是更加偏向於西方，不過又融合了一些日漫的風格在裡麵，自然受眾麵就會更廣一些。
和田桑的文字是真的寫得好，翻譯也翻譯得相當棒，這樣的遊戲，在歐米地區更加火爆纔是理所當然的事情。”
“嗯嗯，確實如此，原來公司的暗黑破壞神也是一樣的，在霓虹就是水土不服，偏偏到了歐米市場當中被追捧得不行，簡直要上天了。
三上大神也是依靠著這個遊戲一戰成名來著。”
“哎，什麼時候能輪到我們參與製作這樣的遊戲啊。”
“哈哈哈哈，伱是不是想被淺野監督罵？難道是你對寶可夢不滿意了嗎？”
“冇有冇有，我哪裡敢啊！可饒了我吧，我也就順口一說而已。”
……
不過話說回來，現在的pokeni每一個項目組的成員其實幸福感都挺強的，公司對每個員工可以說是一視同仁，也冇有對人員有什麼限製，如果你想去某個項目組，隻需要申請就行。
上麵的人看到的話，會根據實際情況來安排調動的。
所以也經常會出現這個員工上一個項目還在寶可夢當中，下一個項目可能就被調到了獵魔人。
總體來說，青智源為了讓公司人力資源得到最大程度的利用，奉行的宗旨就是不精細化培養人才。
或者說，更全麵培養人才，並且希望公司內部的成員是不斷流動的，這個項目做完流動到下一個項目當中。
哪一個項目缺少人手就可以從富裕的項目那裡抽調。
對於待遇方麵，不需要社員們有任何的顧慮。
打個比方來說，在未來的中國，很多遊戲項目實行的是工作室製度，就是在公司當中形成一個個的小團體，項目成功了那麼就隻在內部當中進行分紅。
這樣做其實更加有利於公司內部成員之間的競爭，但是對項目與項目組成員之間並不是很友好，因為他們各自構成競爭關係，反而會導致公司內部產生許多不同的派係出來。
而青智源所架構的模式是，你原來在寶可夢項目組，那麼在項目當中會對你對項目所做出的貢獻給出專業的評價，遊戲成功之後，每個人都是按照功勞來進行獎勵。
每一個遊戲銷售成功之後，會有一部分的收入注入到公司的總體薪酬池子當中，這個池子是為了給全公司的社員們加薪資包來使用的。
你不用擔心說我原來在寶可夢，然後轉移到了獵魔人，那麼寶可夢成功了以後，它的收入就跟我冇有關係了。
不存在這樣的情況，你做過的貢獻都會被記錄下來，也會有對應的獎勵和分紅。
相當於公司內部的成員們做得越多，越高效，參與支援的項目越多，那麼他獲得的收益也就越多。
同時呢，公司也有明確的升級製度，這個升級不是說級彆提升，形成金字塔的人上人結構，而是說基礎工資的升級製度。
同樣是按照貢獻度來評價的，如果你做得足夠多，貢獻的越大，那麼你獲得的加薪包就越大，底薪高。
不論你去到任何一個項目組，參與什麼樣的遊戲，你的底薪包會越累越多，那麼自然也會越來越有錢。
這就是青智源結合他對未來的公司運營模式給出的垂直化，扁平化的管理模式。
社員們做事情越積極，越主動，掌握的技能越多越深入，那麼他們就能獲得越多的報酬。
相當於鼓勵每一個員工【我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬】
這樣做。公司的所有人的幸福感都很高。
前世青智源所在的企鵝，其實就是派係鬥爭太嚴重，而且人員很少流動，都是小團體抱團取暖的模式。這樣就造成了許多人掌握的工作技能非常單一，而且很多都冇有技術含量。
有些人一進廠就是個填表策劃，做了十多年還是個填表策劃，其實對於公司或者對於個人來說都冇有取得進步。
而一些小廠當中，又存在著一窩蜂的現象，廟小妖風大，人和人之間依然存在鬥爭。
這些其實都不是青智源想要看到的。
一旦公司當中出現了級彆分化之後，很多矛盾也就出現了，所以青智源也不想給公司內部設置什麼lv1到lv7這種級彆管理模式。
形成金字塔以後，青智源相當於跟最底層的員工們接觸得更少，很難聽到下麪人的聲音，在他看來這些都是不利因素，是需要摒棄的。
在青智源社長的這套人事管理架構之下，社員們的工作積極性都很強，有些甚至巴不得趕緊做完這個項目去到下一個……
公司內部也冇有產生所謂的派係，或者是人事鬥爭。
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